Kompetenzlotsen
In der Personalberatung und als Sparringpartner für Führungskräfte gleichen unsere Aufgaben denen von Lotsen auf dem Wasser. Wir helfen Unternehmen und Führungskräften sicher und effizient durch die dynamische Geschäftswelt zu manövrieren, schützen ihre Interessen und unterstützen sie bei klugen Entscheidungen. Als Kompetenzlotsen begleiten wir sie auf diesem Kurs.
Ein paar Dinge, in denen wir großartig sind
Wirksame
Führung
Unser Fokus ist, dass du als Führungskraft deine sozialen, kommunikativen und persönlichen Kompetenzen erweiterst und sowohl dich selbst besser versteht, als auch deine Rolle als Führungskraft. Denn nur wenn du dich selbst verstehst, kannst du die richtigen Werkzeuge im Einklang mit deinen intrinsischen Motiven und deiner Persönlichkeitsstruktur wirkungsvoll einsetzen.
Organisations- und Teamerfolg
Wir konzentrieren uns auf die Entfaltung der individuellen Potenziale von Teams. Im Zentrum der Arbeit steht der Mensch, mit all seinen einzigartigen Stärken und seiner ganz persönlichen DNA.
Wir fokussieren uns darauf, die individuellen Potenziale in einer Organisation und in Teams zu erkennen und zu fördern. Diese stellen wir in den Vordergrund und finden kreative Wege, um das volle Potenzial eines Teams auszuschöpfen.
New
Work
Der Fachkräftemangel und die Erwartungen von Mitarbeitenden zeigen: Gute Mitarbeitende sind wertvoll, aber auch schwer zu finden und zu halten. Heute suchen viele Menschen nach einem Arbeitsumfeld, in dem sie sich entfalten können, wertgeschätzt werden und sich zugehörig fühlen.
Arbeitgeber, die dies bieten, sind attraktiver und profitieren von höherer Mitarbeiterbindung.
Unser Portfolio
Der Mensch im Mittelpunkt als wichtigster Faktor für Unternehmenserfolg
Mentoring
Coaching
Sparring
Teamanalyse
Teambuilding
New Work
Dein Nutzen
Steigerung der Mitarbeitermotivation
Eine inspirierende und sinnvolle Arbeitsumgebung mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens steigern die Motivation deiner Mitarbeitenden und trägt zur besseren Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit bei.
Reduzierung der
Fluktuation
Gute Mitarbeiterbindung ist entscheidend für den Unternehmenserfolg. Unternehmen können die Fluktuation reduzieren, da zufriedene Mitarbeitende weniger geneigt sind, das Unternehmen zu verlassen.
Begeisterung und Teamerfolg
Ein gut funktionierendes und aufeinander abgestimmtes Team, wo das Vertrauen Vorrang hat, wird Höchstleistungen erzielen und die Produktivität des Teams wird gesteigert. Dies trägt zur Steigerung der Gesamtleistung der Organisation bei.
Steigerung
der Effizienz
Mit einer motivorientierten Führungskultur, klar definierte Erwartungen und konstruktivem Feedback förderst du die individuelle Leistung und das Wachstum deiner Mitarbeitenden. Diese wiederum führt zu einer höheren Effektivität und einer besseren Zielerreichung.
Kontinuität in der
Führung
Die Identifizierung von Führungspotenzialen und eine gezielte Nachfolgeplanung sichern eine nahtlose Übergabe von Verantwortlichkeiten. Dies minimiert mögliche Unterbrechungen und bewahrt die Kontinuität der Unternehmensführung.
Erhöhte Wettbewerbsfähigkeit
Unternehmen, die eine wirksame Führungskultur etablieren, sind besser gerüstet, um in einem sich ständig verändernden Marktumfeld erfolgreich zu sein. Dies kann langfristig zu einer verbesserten Wettbewerbsfähigkeit führen..
Get in touch
Lass uns gern in einem ersten Gespräch deine Wünsche besprechen.
Bereit für Veränderung? Katja, stets positive Optimierungsberaterin, bringt dich ans Ziel
Katja Gose-Krüger – Gründerin
Katja Gose-Krüger gründete Kompetenzmagnet und Kompetenzlotsen im Jahr 2019 mit einem klaren Ziel: Einen echten Mehrwert für Unternehmen zu schaffen. Ihr Herzensanliegen ist es, Personalentscheidungen im Bereich Recruiting und Talent Management zu entmystifizieren und Leadership ganzheitlich und motivierend auf eine einfache und individuelle Weise zu gestalten.
Mit einer beeindruckenden Leadership- und Managementerfahrung in Unternehmen verschiedener Größen, von KMUs bis zu Konzernen, lag ihr kontinuierlicher Schwerpunkt auf dem Aufbau effizienter Organisationseinheiten und der Stärkung von Teams. Sie befähigt Führungskräfte, nach ihren inneren Motiven zu handeln und die Eigenständigkeit zu fördern.
Selbstverständlich gehörte Krisenbewältigung auch zu ihrer beruflichen Laufbahn. Die Fähigkeit, aus einer Krise heraus Wachstum zu generieren, hat sie unter anderem als Regional Director für ein amerikanisches Unternehmen erfolgreich unter Beweis gestellt. In dieser Position führte sie ihr Team erfolgreich durch die Wirtschaftskrise und steigerte die Mitarbeiteranzahl in der Region von 1.100 auf 2.100.
Ihr Schlüssel zum Erfolg? Ganz einfach: Sie setzt auf vielfältige Teams, bei denen jeder seine Stärken und Schwächen kennt, fördert Eigenständigkeit und hat die richtigen Führungskräfte an Bord und vor allem: Sie nimmt sich selbst nicht zu ernst, kann über sich lachen und bleibt sich selbst treu und authentisch. Schließlich hat jeder seine Ecken und Kanten. Und so klappt nicht nur die Teamarbeit hervorragend, sondern auch der Weg zum Erfolg.
Als Expertin für intrinsische Motivation unterstützt Katja Unternehmen gezielt dabei, den menschlichen Faktor als Schlüssel zum Unternehmenserfolg zu erkennen und Organisationen ganzheitlich zu optimieren.
Katjas Arbeitsweise ist Hands-on, pragmatisch, zielorientiert, querdenkend und vielfältig. Ihr Beratungsschwerpunkt liegt auf der Optimierung von Organisationen und Teams in Verbindung mit der Befähigung von Führungskräften, um Unternehmen auf den Weg zum Erfolg zu begleiten.
Lotta, ein bezaubernder Mix aus Labrador und Deutschkurzhaar, begleitet Katja stets. Wie eine Spiegelung von Katja vereint sie harmonisch Tiefenentspannung und den Tatendrang eines Speedy Gonzales. stets mit einer positiven Sicht auf die Welt. Wie Katja, so geht auch Lotta ihren eigenen Weg und erkennt in jeder Situation das Gute.
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